Les risques psychosociaux touchent aujourd’hui 36% des salariés français selon l’enquête Conditions de travail 2025 de la DARES. Face à cette réalité préoccupante, comment les entreprises lyonnaises peuvent-elles protéger efficacement leurs collaborateurs ? La formation spécialisée permet de développer ses compétences en formation risques psychosociaux Lyon et d’acquérir les outils concrets pour prévenir burn-out, stress chronique et harcèlement moral.
Pourquoi choisir une formation spécialisée dans la région lyonnaise ?
La région lyonnaise se distingue par un écosystème économique particulièrement dense, rassemblant des entreprises de toutes tailles dans des secteurs variés. Cette diversité industrielle crée des défis spécifiques en matière de risques psychosociaux, nécessitant une approche adaptée aux réalités locales.
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Se former à Lyon offre l’avantage de bénéficier d’une expertise ancrée dans le tissu économique régional. Les formateurs connaissent les problématiques sectorielles de la métropole : industrie chimique, services financiers, logistique ou encore secteur médical. Cette connaissance terrain permet d’aborder des cas concrets et des situations que vous pourriez rencontrer dans votre environnement professionnel.
L’écosystème lyonnais favorise également les échanges entre participants issus d’horizons professionnels complémentaires. Ces interactions enrichissent l’apprentissage et permettent de développer un réseau professionnel local solide, particulièrement utile pour le partage de bonnes pratiques en prévention des RPS.
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Le programme de formation : 14 heures pour maîtriser la prévention des RPS
Cette formation complète de 14 heures vous donne tous les outils nécessaires pour identifier, prévenir et gérer efficacement les risques psychosociaux dans votre équipe. Le parcours alterne théorie et pratique pour une montée en compétences immédiate.
- Module 1 : Cadre légal et enjeux des RPS – Comprendre vos obligations et responsabilités en tant que manager ou RH
- Module 2 : Identification des facteurs de risque – Apprendre à détecter les signaux d’alerte chez vos collaborateurs
- Module 3 : Outils d’évaluation pratiques – Maîtriser les grilles d’analyse et questionnaires de diagnostic
- Module 4 : Plan de prévention opérationnel – Construire et déployer des actions concrètes dans votre contexte
- Module 5 : Gestion de crise et accompagnement – Savoir réagir face aux situations d’urgence psychologique
Chaque module comprend des études de cas réels, des mises en situation et la création d’outils personnalisés pour votre entreprise. À l’issue de la formation, vous repartirez avec un kit complet de prévention adapté à vos besoins spécifiques.
À qui s’adresse cette formation professionnelle ?
Cette formation de 14 heures s’adresse principalement aux managers de proximité qui encadrent des équipes au quotidien. Ces professionnels sont souvent en première ligne pour détecter les signaux d’alerte et prévenir l’apparition des risques psychosociaux dans leurs services.
Les responsables RH constituent un autre public cible essentiel. Ils développent grâce à cette formation les compétences nécessaires pour mettre en place des politiques de prévention efficaces et accompagner les managers dans leurs démarches. La formation leur apporte les outils concrets pour structurer leur approche et répondre aux obligations légales de l’entreprise.
Les encadrants intermédiaires, chefs d’équipe et superviseurs tirent également parti de ce programme. Ils acquièrent les réflexes pour identifier les situations à risque et savent comment orienter leurs collaborateurs vers les bonnes ressources. Aucun prérequis spécifique n’est exigé, si ce n’est d’exercer des responsabilités d’encadrement ou de gestion des ressources humaines.
Comment financer votre parcours avec le CPF et les OPCO ?
Le financement de votre formation sur les risques psychosociaux ne doit pas constituer un frein à votre développement professionnel. Plusieurs dispositifs existent pour faciliter votre accès à cette expertise essentielle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) représente la solution la plus accessible pour les salariés et demandeurs d’emploi. Chaque actif dispose d’un crédit formation alimenté automatiquement, utilisable pour financer tout ou partie de son parcours. La démarche s’effectue directement en ligne via le site officiel moncompteformation.gouv.fr, en sélectionnant la formation souhaitée.
Les OPCO constituent une alternative précieuse pour les entreprises souhaitant former leurs équipes. Ces organismes paritaires collecteurs agréés financent les formations dans le cadre du plan de développement des compétences. Votre service RH peut constituer le dossier de demande en démontrant la pertinence de la formation pour votre secteur d’activité.
Certaines formations bénéficient également de financements spécifiques selon votre statut professionnel ou votre région, optimisant ainsi votre investissement formation.
Méthodes pédagogiques et outils concrets pour agir
Notre formation privilégie une approche interactive qui alterne théorie et mise en pratique. Chaque concept abordé fait l’objet d’exercices concrets permettant aux participants d’ancrer leurs apprentissages dans leur réalité professionnelle.
Les méthodes pédagogiques s’appuient sur des études de cas réels, des jeux de rôle et des ateliers collaboratifs. Cette dimension participative favorise les échanges d’expériences entre participants et renforce l’acquisition des compétences. Les formateurs utilisent également des supports visuels et des quiz interactifs pour maintenir l’engagement tout au long des 14 heures de formation.
Chaque participant reçoit un kit d’outils pratiques comprenant des grilles d’évaluation des RPS, des fiches de prévention personnalisables et un guide méthodologique pour mener des entretiens de détection. Ces ressources sont directement utilisables en entreprise dès le retour en poste.
La formation intègre également des temps de travail sur les situations professionnelles réelles des participants. Cette approche sur mesure garantit une application immédiate des acquis et une meilleure appropriation des méthodes de prévention adaptées au contexte de chaque entreprise.
Vos questions sur la formation RPS
Combien coûte une formation sur les risques psychosociaux à Lyon ?
Le tarif varie selon la durée et le format choisi. Comptez entre 800€ et 1500€ par participant pour une formation complète. Cette formation est éligible au financement OPCO et CPF.
Qui peut financer ma formation RPS avec le CPF à Lyon ?
Tous les salariés et demandeurs d’emploi peuvent utiliser leur CPF pour financer cette formation. Les entreprises bénéficient également des prises en charge OPCO selon leur secteur d’activité.
Comment reconnaître les signaux de risques psychosociaux chez mes collaborateurs ?
Surveillez les changements comportementaux : absentéisme, irritabilité, isolement, baisse de performance. Notre formation vous apprend à identifier ces signaux précoces et à agir efficacement.
Quelles sont mes obligations légales en tant que manager face aux RPS ?
Vous devez évaluer et prévenir les risques psychosociaux selon l’article L4121-1 du Code du travail. Cette obligation concerne tous les managers ayant une équipe sous leur responsabilité.
Existe-t-il des formations courtes sur les risques psychosociaux à Lyon ?
Oui, nous proposons des modules de sensibilisation de 7h et des formations approfondies de 14h. Chaque format s’adapte à vos contraintes et objectifs spécifiques.